为深入实施人才强县战略，施秉县积极采取“三举措”，广纳贤才，为县域经济发展注入新活力。

拓宽引才渠道，提升人才吸引力。积极与高校、职业院校及各类人才服务平台合作，通过举办线上线下招聘会、校园招聘等活动，广泛宣传本县的人才政策和发展机遇。同时，利用社交媒体、专业招聘网站等渠道，发布人才需求信息，吸引更多优秀人才关注施秉。2024年以来，全县事业单位计划引进急需紧缺人才14人，企业计划引进急需紧缺人才8人。

优化人才服务，营造良好发展环境。为了让引进人才安心在施秉发展，该县不断优化人才服务，从人才引进、职称评定、配偶调动等各个环节提供优质服务，确保人才能够安心扎根、全心奉献。同时，积极搭建人才发展平台，优化人才成长环境，为各类人才提供广阔的发展空间和良好的工作氛围。2024年以来，计划事业单位公开招聘工作人员43人、施秉县第二高级中学2024年专项招聘计划人数40人，为1250余人次提供人才服务。

加强人才培养，提升人才综合素质。通过开展多元化的培训活动，涵盖专业技能、职业素养、创新思维等多个方面，为人才的成长注入源源不断的动力。同时，搭建人才交流合作平台，鼓励人才之间相互学习、相互借鉴，促进共同进步。通过一系列有力举措，不断为县域发展储备高素质、高水平的人才队伍，为推动经济社会各项事业高质量发展提供坚实的人才支撑。2024年以来，开展事业单位初聘人员岗前培训1次98人，与企业合作开展岗位技能培训2次。(施秉县人社局 胡国兴）