根据《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》（口腔院发﹝2023﹞84号）和《兰州大学口腔医学院（口腔医院）内设机构改革方案》，结合学院内设机构岗位实际和工作需要，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党，特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为医院事业发展提供坚实的组织保证。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）公开公平公正，依法依规办事。

三、组织领导

成立选拔任用工作小组，成员名单如下。

组长：李留浩 刘 斌

组员：汪小刚 赵 媛 玉春子黄 妍

纪检：苏 鹏

四、岗位职数、选拔范围及选拔方式

（一）岗位职数

党政综合办公室二级主管1名

教育教学办公室二级主管1名

（二）选拔范围

在学院（医院）党政管理人员及具有党政管理经历的其他专业技术人员中选拔。

（三）选拔方式

采取民主推荐的方式。

五、基本条件及任职资格

人选应符合《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》第五条、第八条规定的基本条件和资格。

六、工作程序

（一）分析研判和动议

根据工作需要和岗位空缺情况，启动干部选拔任用工作，在综合研判、充分酝酿的基础上，经党委会议研究形成工作方案，成立选拔工作小组，启动相关工作。

（二）民主推荐

1.谈话推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见，并征求医院党政主要领导、分管领导、纪委意见，经选拔任用工作小组会议研究提出参考人选。

2.进行治理拉票行为测评。

（三）考察

1.确定考察对象

在民主推荐结果的基础上，根据日常掌握的情况、干部一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿，召开党委会议确定考察对象。

2.发布干部考察预告

在官方网站上发布考察预告。

3.组织考察

（1）按照知晓度、关联度和代表性的原则在口腔医学院（口腔医院）党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

（2）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。

（3）征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。

（4）形成考察结论。综合分析考察情况，根据考察谈话和纪检部门的反馈意见，形成考察结论。

（四）讨论决定

召开党委会议集体研究，确定拟任人选。

（五）任前公示

在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）办理任职手续

公示结果不影响任职的，由党政综合部办理任职手续，发布任免文件。任职文件向学校人力资源部登记备案。

七、纪律要求

参与干部选拔任用工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医学院（口腔医院）中层干部选拔任用管理办法》纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。