复旦大学附属中山医院是国家卫生健康委员会委属事业单位，是复旦大学附属综合性教学医院。医院开业于1937年，是中国人创建和管理的最早的大型综合性医院之一，为纪念中国民主革命的先驱孙中山先生而命名，是上海市第一批三级甲等医院。经过86年的发展，2022年成为国家发展改革委首批“辅导类”国家医学中心（综合类）创建单位。中山医院本部目前占地面积10.89万平方米，核定床位2005张。建院至今，共有中国科学院院士3人，中国工程院院士2人。现有全院职工5500余人，高级职称近800人。

医院连续32年蝉联上海市文明单位，获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国最受欢迎三甲医院，连续七年荣获公立医院“最佳雇主”称号。

复旦大学附属中山医院将始终担负“以病人为中心，致力于提供优质、安全、便捷的医疗服务。通过医疗、教育、科研和管理创新，促进医学事业的发展，提升民众的健康福祉”的使命，倡导“严谨、求实、团结、奉献、关爱、创新”的核心价值观，以严谨的医疗作风、精湛的医疗技术和严格的科学管理，为建设世界一流的创新型、智慧型现代化医院而不懈努力奋斗！

根据医院十四五规划：对标国际一流，将我院建设成为国内一流国际知名的现代化创新型医院的发展目标。

一、招聘岗位

1.人力资源部 副主任

岗位要求：

1）年龄：45周岁及以下；

2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；

3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；

4）具备全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈；

5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有开发和实施人力资源战略并取得成果的工作记录；

6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；

7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；

8）了解过程改进方法的知识或具有一定的实际经验（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）；

9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；

10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。

岗位职责

1）能将医院发展战略转化为人力资源战略；

2）将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；

3）协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。

2.人力资源部 科长

岗位要求：

1）年龄：45周岁及以下；

2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；

3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；

4）具备较为全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有较为系统的了解和实践，能结合公司情况给出评估和反馈；

5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有实施人力资源战略并取得成果的工作记录；

6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演较为重要角色；

7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；

8）了解过程改进方法的知识（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）

9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；

10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。

岗位职责

1）能协助将医院发展战略转化为人力资源战略；

2）协助将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；

3）协助协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。

二、报名时间和方式

截止时间：2024年6月30日

方式：网络填报（https://zp.zs-hospital.sh.cn/）+材料上传

三、 材料上传

（一）必传材料：（仅限pdf格式文件，最大不能超过5M）

1. 身份证正反面；

2. 本人户口簿首页和本人页，或户籍证明；

3. 最高学历毕业证和学位证、本科毕业证和学位证（已取得的）；

4. 国家四、六级英语等级证书或成绩单和中国教育考试院网页上的成绩查询截图；

5. 已取得的职称资格证明和执业证明，如：护士资格证、护士执业证等。

（二）如有以下材料，也请上传：

1. 作为第一作者、通讯作者、项目负责人取得的业绩成果代表作，如：论文、专利等；

2. 校/院级及以上获奖证书；

3. 计算机等级证书。