为进一步规范事业单位人事管理和编外人员管理，提升人事管理服务能力，合肥市长丰县人社局着力把好入口关、考核关、管理关，推动新时代事业单位人事管理和编外人员管理工作再上新台阶。

严把进口关，合理有序补充编外工作人员。严格执行事业单位公开招聘制度，坚持在核定的编制、职数、岗位总量及结构比例内录（聘）用机关事业单位工作人员；严把事业单位工作人员和编外人员考录关，根据岗位实际，科学制定招录计划和岗位条件；选派专人负责网上资格初审、组织考察等环节工作，确保招录人员符合岗位资格条件；要求各单位规范合理使用空缺编制、岗位和职数，有序补充工作人员，严禁超编制、超岗位、超职数配置人员，按照相关政策要求，严格把关拟调对象的资格条件，杜绝违规进人等违法违纪行为。

注重考核评价管理，强化考核结果运用。认真贯彻执行《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》等文件精神及全省关于考核政策培训会议要求，坚持开展平时考核和年度考核，充分发挥考核工作的激励、鞭策作用，建立了平时表现和工作实绩相挂钩的考核制度，及时掌握工作人员个人工作实际情况，规范考核流程，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来，作为事业工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及表更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的重要依据。对退休、调出、辞聘、解聘、开除等人员，及时核减相关待遇，杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象发生。对清理“吃空饷”人员不力的单位，不予批准提高考核优秀比例。

上线使用人事管理信息系统，提升人事管理工作效率。为进一步规范人事管理工作，深化“互联网+政务”服务，提升人事管理信息化、科学化水平，在各单位原有事业单位工资管理系统基础上增加了编内人员的考核、奖惩以及编外人员管理模块。人事管理信息系统的上线使用，实现了系统内工作人员实名制管理、考核工资等信息化管理、动态化管理，助力推进各单位人事管理更加规范、智能、精准、高效。

高艳萍